Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen beschäftigt lauter zufriedene Mitarbeitende, die motiviert und voller Tatendrang ihrer Tätigkeit nachgehen. Dieses Umfeld steigert erst noch die Produktivität und damit den wirtschaftlichen Erfolg. Klingt das zu schön, um wahr zu sein?
Erwiesen ist: Wer sich für das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden einsetzt, reduziert Fehlzeiten und steigert die Mitarbeiterzufriedenheit, die individuellen Leistungen und die Beständigkeit im Betrieb. Mit den richtigen Fragen finden Sie heraus, wo der Schuh bei Ihren Mitarbeitenden am meisten drückt.
Sind Ihre Mitarbeitenden grossen körperlichen Belastungen ausgesetzt oder übt die Mehrheit eine sitzende Tätigkeit aus? Wie sehen die Verpflegungsmöglichkeiten aus? Kennen Ihre Mitarbeitenden die wichtigsten Aspekte zur Erholung in ihrer Freizeit?
Geeignete Massnahmen einleiten
Wer sich diesen und weitergehenden Fragen stellt und proaktiv Massnahmen einleitet, stärkt nachhaltig seine Wettbewerbsfähigkeit und seinen wirtschaftlichen Erfolg. Geeignete Massnahmen, um das Wohlbefinden und damit auch die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu fördern, sind beispielsweise ergonomisch ausgerichtete Arbeitsplätze, Anregungen zu ausgewogener und gesunder Ernährung oder Vergünstigungen für gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen oder Fitnesskurse.
Weshalb Zufriedenheit so wichtig ist
Wie hängt wirtschaftlicher Erfolg mit zufriedenen Mitarbeitenden zusammen? Die Antwort liegt auf der Hand: Frohe Mitarbeitende sind innovativer, gehen besser mit Problemen um und entscheiden angemessener. Sie sind erwiesenermassen weniger krank. Das bedeutet, dass Ihre Mitarbeitenden nicht nur zufriedener, sondern auch gesünder sind.
Und ein gesunder Geist wohnt bekanntlich in einem gesunden Körper. Schliesslich beeinflusst die Gesundheit die Lebensqualität und damit auch die Zufriedenheit einer Person. Darüber hinaus bleiben Mitarbeitende in der Regel einem wertschätzenden Umfeld länger erhalten.
Rahmenbedingungen schaffen
Sobald Sie die Rahmenbedingungen für ein inspirierendes und zufriedenes Arbeitsumfeld definiert und die auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen Massnahmen eingeleitet und umgesetzt haben, ist Ihr betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) eingeführt. Die Vorgaben eines BGM unterstützen Sie darin, nachhaltig erfolgreich zu sein.
Bis das BGM jedoch vollständig in einer Firma integriert ist, braucht es Geduld und viel Kommunikation. Denn das BGM muss man leben, damit sich die damit verknüpften Werte in der Unternehmenskultur verankern können. Das braucht seine Zeit.
Zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Nutzen Sie die Vorteile einer vielfältigen Palette an flexibel kombinierbaren Angeboten im BGM. Die Klubschule Migros arbeitet mit den renommierten Partnern Medbase und Fitnesspark aus der Migros-Welt zusammen. Gemeinsam sind wir bestrebt, Ihrer Firma und Ihren Mitarbeitenden das grösstmögliche Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu bieten.
Wollen Sie noch einen Schritt weitergehen und Ihr BGM für das Qualitätssiegel «Friendly Work Space» qualifizieren?
Wir gestalten Ihren Weg mit
Wir unterstützen Sie gerne darin, Ihre firmenspezifischen Bedürfnisse rund um ein BGM zu analysieren, ein passendes Konzept zu entwickeln, und setzen auch Massnahmen gezielt für Sie um:
- Projekt «Rücken»: Regen Sie Ihre Mitarbeitenden dazu an, ihren Tag abwechslungsweise stehend und sitzend am Arbeitsplatz zu verbringen.
- Richtig handeln im Notfall: Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden Seminare zur Arbeitssicherheit an, worin sie lebensrettende Massnahmen im Betrieb trainieren können.
- Fit im Alltag: Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden erfahren, welch positive Auswirkungen regelmässige Bewegung und Fitness auf sie haben.
- Mit der richtigen Ernährung steigert sich auch die Leistungsfähigkeit. Wie wäre es zu Beginn mit einem wöchentlichen Früchtekorb für alle Mitarbeitenden?
- Um eine gute Lebensqualität zu halten, spielen neben der Arbeit als Ausgleich genügend Bewegung, ausgewogene Ernährung und die Schlafgewohnheit eine wichtige Rolle.