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          Führungsausbildungen

          Ausbildungen für Manager und Führungspersonen

          Setzen Sie sich intensiv mit Ihrer Führungskompetenz auseinander. Wer ein Team, eine Abteilung oder ein Unternehmen erfolgreich leiten will, muss betriebswirtschaftliche Zusammenhänge kennen. Auch Sozialkompetenz und Selbstreflexion sind entscheidend, um als Leader glaubwürdig zu sein. 

          In den Management- und Führungsausbildungen eignen Sie sich wertvolles Wissen aus diesen und vielen weiteren Bereichen an. Die Ausbildungen SVF schliessen Sie mit dem Zertifikat der Schweizerischen Vereinigung für Führungsausbildung ab. Es ist die Basis für eidgenössische Berufsprüfungen.

          4 konkrete Tipps für den Führungsalltag

          Führen ohne Weisungsbefugnis - eine herausfordernde Aufgabe, die psychologisches Geschick erfordert. Als Projektleiter/in in einer Stabsfunktion ist es nicht immer einfach, Gleichgestellte, Vorgesetzte oder externe Fachpersonen ausserhalb der Hierarchiestufen erfolgreich zu führen. 

          Folgende vier Tipps helfen Ihnen, Ihr Projektteam zu motivieren und dabei respektiert zu werden. 

          Tipp 1 - Klären Sie Ziele und Termine 

          Laterales führen - Ziele und Termine

          Sind Ziele und Sinn der Zusammenarbeit für alle Projektmitglieder klar, werden Konflikte vermieden. Ein klarer Zeitplan mit verbindlichen Terminen fördert die Selbstmotivation der Beteiligten.




          Tipp 2 - Fragen Sie nach den Erwartungen der Teammitglieder 

          Laterale Führung - Erwartungen abholenErfassen Sie die Interessen und Auffassungen des Projektteams und beachten Sie die unterschiedlichen Perspektiven der beteiligten Personen. Sorgen Sie mit Verhandlungsgeschick für eine gute Verständigung. Haben Sie Mut, allfällige Widersprüche in Argumentationen aufzuzeigen. Nutzen Sie die Ressourcen der Teammitglieder bestmöglich, indem Sie diese nach ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten einsetzen.



          Tipp 3 - Schaffen Sie Vertrauen 

          Laterale Führung - Schaffen Sie VertrauenFühlen sich die Teammitglieder gehört und verstanden? Dann haben Sie die Basis für eine produktive Zusammenarbeit gelegt. Nehmen Sie Bezug auf gemeinsame Werte und legen Sie gemeinsam vertrauensfördernde Regeln fest wie zum Beispiel «Wir legen Wert auf einen offenen Dialog». 

          Informieren Sie schnell und transparent über Ergebnisse der Zusammenarbeit, über die Beiträge der einzelnen Mitglieder oder neue Vorgaben der Auftraggeber. Zeigen Sie, dass auf Sie Verlass ist, und unterstützen Sie die Mitglieder bei schwierigen Aufgaben. Gehen Sie offen mit Zweifel und Kritik um.


          Tipp 4 - Führen Sie mit Anerkennung und Transparenz 

          Laterales Führen - Anerkennung und TransparenzPflegen Sie den Kontakt zum Auftraggeber, zu den Vorgesetzten und Meinungsbildern. So sichern Sie sich die Akzeptanz für Ihr Projekt und die erreichten Ergebnisse. Erkennen Sie aber auch die internen, informellen Rollen der Teammitglieder. Behalten Sie die meinungsführenden Personen im Auge, um sich mit ihnen frühzeitig abzustimmen oder bei ihnen zu intervenieren.
          Teammitglieder in der Expertenrolle wollen als solche anerkannt werden. Nutzen Sie als Führungsperson jede Gelegenheit zu ehrlicher Anerkennung. Falls Sie Personen im Team haben, die gegen das Team oder das Projektziel arbeiten, sollten Sie früh und konkret auf den Konflikt eingehen. Nutzen Sie den Konflikt zur Klärung von Aufgaben, Rollen, Funktionen und Motivationen.


          Die vier Tipps, anschaulich erklärt:



          Autorin 

          Monika Pfenninger,
          Projektleiterin Management & Wirtschaft, Koordination Klubschulen 


          Literaturhinweis 

          Stefan Kühl und Thomas Schnelle (2009).
          Führen ohne Hierarchie. OrganisationsEntwicklung Nr. 2

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